+7 (499) 653-60-72 Доб. 150Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Проверка персонала при приеме на работу

Для специалистов давно уже не секрет, что кадровая безопасность компании является одной из важных составляющих успешности компании на рынке. Персонал играет немаловажную роль в конкурентоспособности и выживаемости любой фирмы. Малейшая ошибка, просчет, не говоря уже о злом умысле или некомпетентности, могут стать точкой невозврата в жизни предприятия. Особую озабоченность специалистов на этом фоне вызывает ставшая в последнее время тенденцией проблема недостаточно профессионального и ответственного подхода специалистов HR к проверке вновь принимаемого персонала среднего и высшего звена коммерческих структур. Ни для кого не секрет, что в современной России весьма вольготно себя чувствует такой вид криминального бизнеса, как продажа фальшивых дипломов об образовании.

Содержание:

Как провести проверку кандидатов при приеме на работу правильно?

Сегодня практически каждое предприятие, вне зависимости от того, какое количество сотрудников в нем числится, пытается следовать опыту европейских фирм — они проверяют своих сотрудников. Казалось бы, зачем проверять персонал? Затем, что вокруг себя хотелось бы собрать надежных, проверенных сотрудников. Одно из основных требований: отсутствие судимости у человека, попыток к шпионажу, воровству, а также — честная репутация, никоим образом не связанная с криминальным миром. Идентичные требования предъявляются к домашнему персоналу, который набирают для выполнения бытовых услуг. Во всех перечисленных случаях юридические и физические лица предпочитают обращаться к частному детективу. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИГОРЬ БЕДЕРОВ: ПРОВЕРКА КАНДИДАТОВ НА РАБОТУ

Процедура проверки кандидатов при приеме на работу

Рассматриваются принципы организации проверки кандидатов на вакансии, порядок организации проверок, состав проверок, проведение дознания, тестирования. Описываются применяемые методики и тесты. Уделено внимание проверкам с привлечением графологии и детекторов лжи.

Стратегическая цель этих действий — улучшение работы компании и достижение поставленных целей, повышение качества работы персонала с клиентами. Проверка работы персонала — это оценка соответствия сотрудников предъявляемым к ним требованиям.

Проверка кандидатов при приеме на работу — обязательная процедура во многих организациях. Как правило, проверкой кандидатов при приеме на работу занимается служба безопасности или специалисты отдела кадров. Об этапах процедуры и целях ее проведения расскажем в нашей статье. Проверка кандидатов на ту или иную должность — нередкая процедура перед трудоустройством.

Методы проверки сотрудника службой безопасности при приеме на работу

К сожалению, не все люди бывают честными и добросовестными. И обман может касаться чего угодно, в том числе сведений, сообщаемых кандидатом при устройстве на работу. Это могут быть ложные сведения об образовании, об опыте работы, о достижениях на предыдущих местах работы. Возможен обман относительно любых других сведений. А ведь никому из работодателей не хочется брать на работу лживого сотрудника. Соискатель может перелопатить массу полезных статей, и написать грамотное резюме, не забыв его приукрасить Он может даже научиться правильно себя вести во время собеседования — принимать определенные позы, делать определенные жесты.

Как проверить работу сотрудника с клиентом

Активировать демодоступ. В статье расскажем, какие тесты помогут определить личностные и профессиональные качества кандидатов. Объясним, в чем плюсы тестирования. Поделимся основными тестами и ключами к ним.

Собираясь трудоустраиваться на новом месте, многие интересуются, что проверяет служба безопасности компании при приеме на работу, достаточно ли будет только резюме и собеседования. Каждый стремится подготовиться к встрече с работодателем так, чтобы показать себя с лучшей стороны.

Если Вы хоть раз в жизни решали проблему с поиском людей на определенную должность , чтобы воплотить в жизнь некоторые задачи, то знаете, что найти профессионала бывает сложно. Иногда эта проблема решается быстро, а других кандидатов на одном только собеседовании не распознаешь. А если у вас небольшой штат специалистов, то такую задачу приходится решать самому.

Тесты при приеме на работу: как оценить кандидата на вакантную должность

Отбор кандидатов на вакантные должности ведётся специалистами по специально разработанным методикам. Тесты на собеседовании стали обычным этапом при подборе персонала. Соискатели стараются найти верные ответы, чтобы получить работу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как проверять работника при приеме на работу (ИП/РФ)

Для обеспечения эффективного процесса подбора кадров, экономической и информационной безопасности на предприятии принимается положение о порядке проведения проверки кандидатов на вакантную должность. В нем устанавливается следующие данные:. Законодательство о защите информации и доступе к персональным данным может затруднить самостоятельный доступ работодателя к сведениям о лице, в связи с чем практикуется анализ тех документов, которые предоставляет сам претендент. Для исключения споров, связанных с нарушением порядка доступа к персональным данным и неприкосновенности личной жизни человека, исследование должно проводится с письменного согласия претендента. В зависимости от важности вакантной должности, уровня допуска к материальным ценностям и корпоративным тайнам диагностика может быть поверхностной, когда кандидат сам предоставляет сведения и справки или углубленной, при которой служба безопасности лично собирает данные.

Страна Советов

Не секрет, что кадровая составляющая предприятия является одним из его наиболее важных и ценных ресурсов. Для ее успешного формирования необходимо не только уделять должное внимание профессиональному развитию подчиненных во время работы, но и проверять потенциальных сотрудников еще перед трудоустройством. Стоит более подробно рассмотреть, кто и для чего осуществляет подобные проверки, а также какие существуют этапы, уровни и методы ее проведения. Чаще всего работодатели проверяют такие вопросы и сферы, касающиеся кандидата, которые являются слишком личными и конфиденциальными. В этом случае у него возникает право обжаловать действия работодателя в судебном порядке. Поэтому, чтобы обезопасить себя, руководители или сотрудники отдела кадров оформляют для потенциального сотрудника специальный документ — согласие на проведение проверки. Если он его подписывает, то осуществление данной процедуры является законным.

Наем же директора по персоналу потребует проведения более глубокой проверки по этим же критериям и добавления как минимум параметров «аффилированность» и «конфликт интересов». Грамотно составленный отказ в приеме на работу поможет избежать.

.

Как подобрать профессиональный персонал? Тесты при приеме на работу

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Алгоритм проверки кандидата на вакансию. Безопасность ДЛЯ бизнеса.

.

.

.